जागिरबाट निकालियो वा तलब पाइएन भने के गर्ने?
श्रम ऐनअनुसार राजीनामा र बर्खास्तीको सूचना अवधि, पहिले सफाइ दिन पाउने अधिकार र श्रम कार्यालयमा बाँकी तलब कसरी दाबी गर्ने।
- शुल्क
- निःशुल्क
- श्रम कार्यालयमा निवेदन दिन केही लाग्दैन।
- कति समय
- करिब दुई महिना
- ऐनका समयसीमाअनुसार पहिलो लिखित दाबीदेखि श्रम कार्यालयको निर्णयसम्म।
- कहाँ
- आफ्नो क्षेत्रको श्रम तथा रोजगार कार्यालय
- अन्तिम पटक जाँचिएको
- २०२६ अक्टोबर ८
- आधिकारिक स्रोतसँग भिडाएर
यो के हो
श्रम ऐनले बाँकी तलब, नदिइएको बिदा वा ओभरटाइमजस्ता कामको अधिकारसम्बन्धी कुनै पनि दाबीका लागि चरणबद्ध बाटो तोकेको छ। सुरुमा रोजगारदातालाई लिखित दाबी दिइन्छ। त्यो असफल भए श्रम कार्यालय ले तोकिएको समयभित्र मध्यस्थता र त्यसपछि निर्णय गर्छ।
सोही ऐनले जागिर अन्त्य गर्नुअघि तपाईं र रोजगारदाता दुवैले दिनुपर्ने सूचना अवधि तोकेको छ, र सफाइको मौका नदिई कसुरमा सजाय हुनबाट तपाईंलाई जोगाउँछ।
कसलाई चाहिन्छ
- राजीनामा दिन चाहने, निकालिएका वा पाउनुपर्ने रकम नपाएका निजी क्षेत्रका कामदार।
के के चाहिन्छ
- व्यवहारमा
नियुक्ति पत्र वा करार
- व्यवहारमा
तलब भर्पाई, बैंक स्टेटमेन्ट वा हाजिरीको अभिलेख
- आधिकारिक
रोजगारदातालाई दिएको लिखित दाबीको प्रतिलिपि, उनीहरूको भर्पाईसहित
व्यवहारमा चिन्ह लागेका कागजात आधिकारिक नियममा छैनन्, तर काउन्टरमा प्रायः माग्ने गरिन्छ।
प्रक्रिया
- 1
रोजगारदातालाई लिखित दाबी दिनुहोस्
बाँकी तलब वा दाबी गर्दै गरेको अर्को अधिकारबारे रोजगारदातालाई लेखेर भर्पाई लिनुहोस्। रोजगारदाताले ७ दिनभित्र छलफलमा बोलाएर १५ दिनभित्र टुंग्याउनुपर्छ।
- 2
श्रम कार्यालयमा निवेदन दिनुहोस्
रोजगारदाताले ७ दिनभित्र बोलाएन वा १५ दिनपछि पनि सहमति भएन भने आफ्नो क्षेत्रको श्रम कार्यालयमा निवेदन दिनुहोस्। कार्यालयले दुवै पक्षलाई बोलाएर २१ दिनभित्र दाबी टुंग्याउने प्रयास गर्छ।
- 3
निर्णय लिनुहोस्
मध्यस्थता असफल भए श्रम कार्यालयले प्रमाणका आधारमा १५ दिनभित्र निर्णय गर्छ। कार्यालयमार्फत भएको सहमति दुवै पक्षलाई बाध्यकारी हुन्छ।
- 4
आवश्यक परे श्रम अदालत जानुहोस्
निर्णयमाथि श्रम अदालतमा जान सकिन्छ। यस चरणमा वकिल वा ट्रेड युनियनले सहयोग गर्न सक्छन्।
कहाँ जाने
आफ्नो क्षेत्रको श्रम तथा रोजगार कार्यालय
व्यक्तिगत दाबी र निरीक्षण
श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभाग
dol.gov.np
शुल्क र समय
- आधिकारिक शुल्क
- निःशुल्क
- श्रम कार्यालयमा निवेदन दिन केही लाग्दैन।
- लाग्ने समय
- करिब दुई महिना
- ऐनका समयसीमाअनुसार पहिलो लिखित दाबीदेखि श्रम कार्यालयको निर्णयसम्म।
प्रायः आउने समस्या
राजीनामा दिँदा कति दिनको सूचना दिनुपर्छ?
रोजगारदाताले तपाईंलाई दिनुपर्ने जति नै। चार हप्तासम्म काम गरेको भए कम्तीमा एक दिन, चार हप्तादेखि एक वर्षसम्म सात दिन र एक वर्षभन्दा बढी भए ३० दिन। रोजगारदाताले लिखित राजीनामा १५ दिनभित्र स्वीकृत गर्नुपर्छ, नत्र स्वीकृत भएको मानिन्छ।
तुरुन्तै निकाल्न मिल्छ?
गम्भीर कसुरमा मात्र, र त्यसमा पनि पहिले आरोप र सम्भावित सजाय खुलाएर ७ दिनभित्र सफाइ दिने लिखित सूचना पाउनुपर्छ। अरू कारणमा माथिका सूचना अवधि लागू हुन्छन्।
म परीक्षणकालमा छु।
परीक्षणकाल छ महिनासम्म हुन सक्छ, र काम सन्तोषजनक नभए रोजगारदाताले करार अन्त्य गर्न सक्छ। छ महिनासम्म नहटाइए तपाईं नियमित कर्मचारी हुनुहुन्छ।
कम्पनीले कर्मचारी कटौती गर्दैछ।
कटौतीका लागि रोजगारदाताले कम्तीमा ३० दिनअघि श्रम कार्यालय र ट्रेड युनियनलाई सूचना दिएर उनीहरूसँग छलफल गर्नुपर्छ।
वास्तविक अनुभव
हालै यो काम गर्नुभयो? कुन कार्यालय जानुभयो र के के मागियो, अर्को मान्छेलाई बताउनुहोस्। अनुभवहरू आधिकारिक जानकारीभन्दा छुट्टै, समुदायको टिप्पणीका रूपमा प्रकाशित हुन्छन्।
आफ्नो अनुभव सुनाउनुहोस्स्रोत
सम्बन्धित