छोटो उत्तर
काम सुरु गर्नुअघि लिखित नियुक्ति पत्र वा रोजगार करार माग्नुहोस्। कानुनले यो अनिवार्य गरेको छ, र नदिने रोजगारदातालाई जरिवाना हुन सक्छ। आधारभूत तलब कम्तीमा न्यूनतम पारिश्रमिक बराबर छ, परीक्षणकाल छ महिनाभन्दा लामो छैन र रोजगारदाताले पहिलो दिनदेखि सामाजिक सुरक्षा कोषमा दर्ता गर्छ कि गर्दैन, हेर्नुहोस्। करका लागि प्यान लिनुहोस् र तलब भर्पाई राख्नुहोस्। ओभरटाइम, बिदा र चाडपर्व खर्च सुरुदेखि नै तपाईंको अधिकार हो, सुविधा होइन।
विस्तृत जानकारी
जाँचसूची
- पद, तलब र सुरु मिति खुलेको लिखित नियुक्ति पत्र वा करार।
- न्यूनतम पारिश्रमिक बराबर वा सोभन्दा बढी आधारभूत तलब।
- छ महिना वा सोभन्दा कमको परीक्षणकाल।
- पहिलो दिनदेखि सञ्चय कोष र उपदानसहित सामाजिक सुरक्षा कोषमा दर्ता।
- तलबको करका लागि प्यान।
- हरेक महिना तलब भर्पाई।
प्रायः आउने समस्या
मेरो रोजगारदाताले नियुक्ति पत्र दिँदैन।
श्रम ऐनले अधिकारीलाई रोजगारदातालाई नियुक्ति पत्र दिन आदेश दिने र प्रति कामदार रु. १०,००० सम्म जरिवाना गर्ने अधिकार दिएको छ। नियुक्ति पत्र नभए पछि आफ्नो जागिर र तलब प्रमाणित गर्न गाह्रो हुन्छ।
परीक्षणकाल छ महिनाभन्दा लम्ब्याउन मिल्छ?
मिल्दैन। ऐनले बढीमा छ महिनासम्म दिन्छ। परीक्षणकालमा निकालिएन भने तपाईं आफैं नियमित कर्मचारी बन्नुहुन्छ।
प्रशिक्षार्थी र इन्टर्नका अधिकार हुन्छन्?
प्रशिक्षार्थीले कम्तीमा न्यूनतम पारिश्रमिक र बिरामी बिदा, उपदान र सञ्चय कोषसहित उही सामाजिक सुरक्षाका सुविधा पाउनुपर्छ। त्यही रोजगारदाताले पछि नियुक्त गरे नयाँ परीक्षणकाल हुँदैन।
के के कागजात चाहिन्छ?
प्रायः नागरिकता, शैक्षिक प्रमाणपत्र, फोटो, प्यान र तलबका लागि बैंक खाता। अन्तर्वार्तामा रोजगारदाताले प्रायः सक्कल प्रमाणपत्र हेर्न माग्छन्।
वास्तविक अनुभव
हालै यो काम गर्नुभयो? कुन कार्यालय जानुभयो र के के मागियो, अर्को मान्छेलाई बताउनुहोस्। अनुभवहरू आधिकारिक जानकारीभन्दा छुट्टै, समुदायको टिप्पणीका रूपमा प्रकाशित हुन्छन्।
आफ्नो अनुभव सुनाउनुहोस्स्रोत
सम्बन्धित